录取和聘用有什么不同的地方呢_录取和聘用有什么不同的地方

1.事业单位招聘考试录取的算事业编制吗

2.未签就业协议书，但签了一式两份的聘用协议书（意向书），不知道是被刷了，还是被录取了

3.事业编签什么合同是有编制的

4.我想问一下现在有些事业单位招考，一旦录取是否会有编制呢？聘用合同就是合同制的意思吗？

事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；

事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的

事业单位招聘考试录取的算事业编制吗

《 劳动合同法 》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出 解除劳动合同 ，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由 人事争议仲裁 委员会和人民法院处理; 劳动合同关系 发生的是劳动争议，由 劳动争议调解委员会 、 仲裁委员会 和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

未签就业协议书，但签了一式两份的聘用协议书（意向书），不知道是被刷了，还是被录取了

1、同意楼上的，一定要注意看招聘简章上说法。事业单位招聘考试可以是编制内的考试，也可以是编外聘用人员。

2、编制外的签的叫做劳动合同（依据劳动法相关条款），编制内的签的叫做聘用合同（依据原人事部相关条款）。

事业编签什么合同是有编制的

被录用了呀，现在有代招这种方式，你懂得，就是你不是他们的人，只是他们帮着找来的人，你最后的合同还的看和那签，比如公安厅组织的考试，你通过了，可是你最后人事关系可能是地方的派出所，和你签合同的只是派出所。协议顾名思义就是协商讨论的意思，所以你只是和事业单位有讨论权，双方没有任何法律责任。也就是你成预备役了，等有需要别人才会用你。现在你就是给你走关系的时候，若果上头有人那随便设个岗位你就入职了，没人你问清楚再谋个出路吧。

我想问一下现在有些事业单位招考，一旦录取是否会有编制呢？聘用合同就是合同制的意思吗？

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

《事业单位人事管理条例》规定：

(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

扩展资料：

法律依据：《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。