本科和大专学历哪个高_本科和大专区别眼高手低

1.铁路局招聘为何放弃本科生，反而“偏爱”专科生？

2.为什么越来越多的公司不喜欢本科生更喜欢大专生

3.为什么大专学历还是很受欢迎？

4.大专选什么专业就业前景好

5.大专属于大学吗，为什么很多人不认可大专生是大学生？

其实在公司和单位这种情况经常发生，本科生多如牛毛，但是办事的却是中专生或者是大专生。

首先本科生专业知识较强，他们有非常丰富的知识，但这仅仅是一个假象而已，许多本科生认为自己拥有丰富的知识，便会恃才放旷，眼中也没有领导和同事，总是将自己高高在上的一副神情，坦露给其它员工，好似自己才是公司的总裁一般。

然而他们却蒙在鼓里，但是这个鼓却是自己制作的，他们认为自己能力出众，其实动手能力十分的弱，可是他们却没有意识到这个问题。而且在公司里还非常喜欢使唤别人，总以为自己的最棒的，其实这无异于作茧自缚，同时在与老板和同事沟通的时候，也会出现障碍。

本科生一般都会有自己的主见，从来不会考虑别人的感受，他们认为只要是自己认定的事情，从来都不会有错，这样就会自负。

等遇到到一些脏活累活，全部都是中专生或者是大专生，因为他们动手能力强，且非常吃苦，并且勇于拼搏，这是他们的优势。

我的朋友小张他是一名大专生，毕业之后选择在一家公司打工，在这里他接触到了一个朋友小李，小李是一名正经八本的本科生，两个人为此与结为朋友，经常在一起谈论问题。

可是时间久了，小张发现小李的为人处世有一些问题，总是不考虑别人的感受，起初小张还能够容忍，但是时间久了，小李会变本加厉。其实小张的个人能力要比小李要强出许多，但是小李总拿学历说事，认为本科生才是最厉害的，这是虚荣心，同时一种自我满足感。

其实相比较之下，大学生比较能吃苦，他们的动手能力。往往要高出本科生。而且情商也是如此。

铁路局招聘为何放弃本科生，反而“偏爱”专科生？

专科毕业两年还没找到工作，是对自己定位太高了吗？这个问题我觉得还是要辩证地去看待。

大家都知道，现在随着国家付教育的重视，各大高校、各个学历段都在扩招，本科生早已是遍地都是，更别说是专科生了，那更是一抓一大把。

专科毕业两年还没有找到工作，综合我个人的所见所闻，有以下几种情况：

第一，自己对自己没有一个准确的认识，眼高手低。我曾经面试过一个求职者，大专毕业，文科类专业，当时应聘我公司行政主管。其实按道理讲，大专毕业，有两年的工作经验，做一个50人左右公司的行政主管应该是没有问题的，但是她不一样，她毕业两年，工作经验14家公司，这样的工作经历，她都不敢写在简历当中，不然根本不会哦进入到面试阶段。面试过程中发现，她是那种典型的眼高手低型，因为行政工作本身杂活会比较多，而她觉得自己好歹也是大学毕业，根本就不屑去做那些类似于寄快递、充话费等这样的工作，觉得屈才，作为公司的领导或者是招聘者，谁会接受这样的求职者呢？

第二，自己没有对自己进行充分的分析，找工作比较盲目，没有用自己的长处去找相应的工作。我有一个同事曾经给我讲过她自己的经历。刚毕业的时候自己找工作很盲目，因为不知道自己能干什么，觉得自己什么都能干，但好像什么也不会干。在面试了四家企业以后，她觉得自己不能一直这么盲目下去了，于是就找之前的学姐学长取经验。在对自己所学专业和和自己的性格做了充分分析以后，决定学一门技术来补充自己，于是就自学了会计，然后找了一份出纳的工作，一直干到现在成为总账会计。

所以说，不管什么学历，都要对自己有一个清晰的认识和分析，这样才能快速找到自己理想的工作。

为什么越来越多的公司不喜欢本科生更喜欢大专生

工种重技术学习，专科生稳定性更强、节约人工成本，这些都成为铁路局?偏爱?的重要因素。

铁路局的工作分很多种类，但工种的入职条件对学历没有严格的要求，不像医学专业，必须到研究生或博士才能参与医院的手术救治。并且专科学校关于铁路运输方面的专业授课要比本科学校多，而且专科生在三年时间内的实践次数、质量都要比本科生多，本科生的理论知识相对专科生强很多。铁路局这种熟能生巧、技术为先的工作特性，理论知识充足实在不是优势。在铁路局招聘铁路维修员工时，对HR来说，一个是实践经验充足的专科毕业生，一个是理论满腹的本科毕业生，他一定会选择专科生，因为上岗即上手，不用费气力教学。

本科生大多有些?怀才自傲?的想法，年少轻狂就会一心想要找到自己喜欢的工作或能实现人生价值的工种，所以在换岗、换公司的频率上更高，没到一定的年纪是完全不会?屈就?。专科生因为学历限制，在社会上的工作可选择度比要小很多，即有工作就谢天谢地了，这种?乐天知命?的态度自然能让他们珍惜每一个来之不易的工作机会，即如果进入铁路局工作，不出意外会待上几年时光，甚至是一辈子。

不管是私营企业还是国企，都特别忌讳员工的跑路行为，因为要培养一个能独当一面的老员工不容易，离职率过高的岗位，它的效率也会很低，即每次来一个新员工都得适应很久，如果是毫无经验的实习生，对工作的帮助有时是?成事不足败事有余?。这不是歧视没有经验的工作人员，这仅仅是一个社会职场现状的真实描述而已，这也是实习生、新入职员工工资低的原因。待不长的员工创造的价值得打折扣，因此本科生?好高骛远?的特性，导致铁路局招聘人员更?喜欢?专科生。

铁路局是国营企业，对职工的工资分配有着很严格的划分，即有新老员工工资档位、有学历不同的工资档位，例如，专科生工资<本科生工资<研究生工资，每个梯度工资调高在几百到一千不等。既然是不论学历如何都能胜任的工作，当然选择价格比较便宜的劳动力，即专科生被选中招入的概率更大。但还是要提醒一些被铁路局拒绝过的本科生，被拒绝不代表没实力，学历不可能没用，正视应失败和能力才能在之后的招聘中得到更好发挥。

为什么大专学历还是很受欢迎？

我们都知道，学历是敲门砖。之前比较火的一件事是某公司HR称他们招生时，非985、211高校学生的简历直接扔，现在大学生那么多，竞争压力非常大，所以有时候可能就会造成这样的结局，比如据说华为公司，非211学历不要，更不要说大专生了。

但是，能力才是铁饭碗。说实话，虽然很多人都觉得学历高的潜力大，但是一切也要因人而异，毕竟再好的学校也有渣，再差的学校也有精英，北大的一个学生未必就一定比一个专科学历的人能力大。不过，普遍来看，本科生比专科生更有潜能。现在支持学历无用论的人很多，他们可能会称很多一流企业老总学历都很低，比如可能会拿出马云的例子，不过不得不承认，更多的企业老总都是高学历人才。

网友二：

是否有更多的企业不喜欢要本科生而喜欢大专生，由于我没有对更多的人力资源市场进行调查和统计，因此不好轻易表态和下结论。既然你咨询这个问题，我姑且认为这样的现状是存在的，可能也是未来的一个趋势。

首先，适合企业岗位的人才才是企业需要的人才。从你问的问题来分析，有更多的企业已经不再是依据学历来招聘员工，对人才的招聘和使用已经回归理性，其实企业所有的岗位并非都需要本科生和研究生学历才可以胜任，不同的岗位对员工的学历和技能要求是不同的。有些岗位大专生完全可以胜任，甚至于可能比本科生干得更好，因此完全没有必要让本科生和研究生去做。

网友三：

无论本科毕业生还是大专毕业生，都更倾向于选择国营大中型企业，使得中小型民营企业招聘困难，以致于出现了一方面大量的大学生毕业找不到工作，另一方面大量的中小型企业招聘不到人才的怪现象。中小型企业更喜欢用大专学历的毕业生，因为相对于本科毕业生而言，大专毕业生由于找更好的工作缺乏优势，因此在中小型初创企业工作更稳定和踏实，伴随着企业的发展壮大也有更大的成就感，也就是说大专学历的员工在企业自我价值的增量较大。

当然还有一点就是由于中小型企业对员工的的养老和医疗保险不是很完善，同时抵御市场竞争风险的能力较弱，使得更多的本科生不愿意去中小型企业去工作也是一个矛盾。但是无论什么原因，从企业喜欢招聘大专生而不是本科生的现象，可以传递出一个人力资源市场发展的趋势和信号，越来越多的用人企业已经从唯学历的用人理念向重视员工能力的转变！

网友四：

现在本科生和专科生在大学学的东西，状态基本都一样，现在大学生大部分是一群习惯被人安排，习惯别人给他一个目标，习惯别人给他安排作息，像什么职业规划，自我认知，大部分人都不知道是啥，大学也没人管这事，最可怕的是家里人，老师还会有意无意的告诉学生分数就是能力，你分数高就是人才，毫无疑问本科生的分数成绩肯定要比专科生好，所以很多本科生就沾沾自喜，觉得自己是人才，然而很多专科生会被部分老师家长瞧不起，没办法只能去找其他的方式，比如去兼职，去拼命的抓住一切机会，证明自己可以，同样心态也会更好，觉得自己能力不足那就努力去干。

社会公司不会只看你的文凭，马云说过，文凭我只把它当作你交了四年学费的证明，其他什么也证明不了。史玉柱也说过，博士生和初中生没什么区别，能做事就行。我并不是推崇学历无用论，我是想告诉所有大学生，能力比学历更重要，能力是什么，能力是能够养活你自己的一技之长，学历呢，是你学习的经历。

网友五：

本科生有本科生的特点，大专生有大专生的特点。不过不否认确实有的公司喜欢大专生要比本科生多一点。原因如下。

相信大多数本科生还是可以的，只是部分本科生毕了业感觉自己就是高端人才，好高骛远，漂浮，做工作不踏实。就造成了低不成高不就的想象。建议这样的人一定要把自己的心态放平，不要把自己看的太重要。现在本科生每年毕业的那么多，一砖砸下来，八个都是本科生。

大专生因为知道自己的起步比较低，所以他们毕了业就会很低调，甚至有点自卑。这种种原因就造就了他们踏实肯干，吃苦耐劳的习惯。所以公司就比较喜欢这样的踏实努力的人。

网友六：

我个人觉得有一些本科生眼高手低，觉得自己学历不低，待遇不高的公司不愿意去，公司中一些力所能及的活不爱干，看中的岗位还胜任不了。相比有一些大专生只要公司给他们入职机会，他们就会更脚踏实地去干，珍惜自己的工作机会，不要求更好的薪资和待遇，工作更努力，因为他们知道只有自己努力，才能得到领导赏识。

学历是个敲门石，通常都会认为学历代表这个人的过去，说明了他的学习能力和理论水平，学历越高者，学习能力和适应能力相对来说越出类拔萃。当然，这肯定不是绝对的，一个公司在选拔职员时，在没有其他有效考察途径的情况下，最有效的筛选方法就是看他的学历，来判断这个人是否有培养的价值。所以，选择哪个层次学历的人是公司根据自己的需要来判断和选择的。

大专选什么专业就业前景好

中国人多，竞争压力更大，高学历是竞争中的一项BUFF加持。在本科学历已成为标配的今天，更高的学历成为用人单位的招聘门槛，特别是好单位，尽管这些职位未必需要硕士以上的文凭。但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。中国目前的学历现状根据2010年第六次人口普查的结果，拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2019年，我国高中入学率已经高达89.5%，顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2016年的776万人，研究生招生人数从2010年的50万人增长到了2019年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右，二本录取率为17%左右。 2020年，我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。因为马太效应，各领域的大厂内的人才集中度在不断提高，2021年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1，因此面对大量的简历，通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法，因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。（数据来源：36氪）大专生的未来在哪里其实，学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的，985、211看不起双非院校的，本科看不起大专生，大专生一脸问号……我特么该鄙视谁大专生在职场中也处处受限，很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。我不否认销售确实很锻炼人，但对个人的水平要求比较高，同样是销售，收入可能一个天上一个地下。对于未来晋升而言，学历也是限制你发展的绊脚石。大专是真的没有前途了吗？世上虽没有后悔药，但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。专升硕，就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕，看名字就很香，专科直接升硕士，跳过本科阶段，省时省力省钱。但事实果真如此吗，在职人士专升硕选对方向很重要，选择永远大于努力！大家知道专科升硕士，虽然途径有很多，但是真正适合在职人士的其实不多。考研，难度大，备考，笔试，复试……对在职人士而言，其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。同等学力申硕不用备考，不用考试，直接入学，看似很适合在职人士读，但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说，他们一个班20个人，只有两个人通过了申硕考试，难度可想而知，通过考试后还有院校3万字的论文等着你！

大专属于大学吗，为什么很多人不认可大专生是大学生？

大专就业前景好专业列举如下：

1、电气自动化技术

电气自动化技术专业是电气信息领域的一门新兴学科，和人们生活息息相关，因此发展非常迅速，被人们誉为“朝阳产业”，是当今科技发展的趋势所在，该专业就业率高达95.5%。

2、计算机应用技术

从整体发展趋势来看，中国计算机科学与技术专业毕业生的就业率和薪资仍然处于一个不错的水平。预计在未来的十年，中国的计算机专业人才需求仍将以每年100万左右的速度增加，就业率高达93.9%。

3、财务管理专业

如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场。

越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。财务管理专业一直以来就业率都不低，在最近的就业率排行榜单中，就业率高达93.5%，位列第三。

4、铁路相关专业。

铁道工程技术、城市轨道交通、铁道机车，这些专业，技术含量高，工作强度大，比较适合男生，女生可以学高铁乘务，轨道信号等方向，现如今，我们国家已经是世界上铁路运输路线最长的，所以对铁路相关人才的需求量是非常庞大的。

铁路类专业的就业去向是各地方铁路局、地铁运营公司、铁路系统等大型国企，虽然是工人身份，但都是有编制的，一般这些企业都会去铁路专业院校定向招人。所以报考时要根据自己的目标城市选择该地区铁路专业院校。

5、电力水利类专业。

这类专业主要分动力系和电气系两大方向，如电力系统与自动化，这个专业主要在专科学校开设，主要为我国电力行业培养技术人才，毕业生有机会进入各大电厂、国家电网、电力设备公司、供电局、水利局等国企和事业单位。

专科毕业一开始工作先从基层岗位干起，工作地区也可能是相对偏远一些，但是福利、待遇、平台都是比较不错的。在选择院校的时候，也要充分结合自己对未来的就业地区的一些考量，然后再去选择。

6、医护类专业。

护理专业比较适合女生学，当然男生报护理专业也可以，甚至在就业的时候更有利，现在很多医院都缺男护士。学医护专业毕业进医院，也是待遇好，工作稳定的工作，可能有的人会觉得学医护专业很苦很累，但是我们要清楚一点，专科的分数，报专业最重要的就是考虑就业。

干些本科生不愿意去干的也能有高收入的，没有哪一行是不苦不累的，社会对于高级护理人才的需求也是非常大的，如果编制合格，可以进入正规的三甲医院，有事业编，工作稳定，工资也高。所以选择这个专业，就业待遇是不用愁的。

大学生是指正在接受高等教育或者接受完高等教育已经毕业的这一批人。而高等教育学历层次，主要包括博士研究生、硕士研究生、本科及普通专科。所以说，专科生也是大学生。

随着毕业生增多，不仅仅是专科生，包括本科生甚至研究生找工作压力越来越大，专科生就业普遍不满意，和社会因素、学校因素、家庭因素都有关，但是个人因素是最核心的问题，可以从以下几个方面来分析：

1.专科生真的做到术业有专攻了吗？专科专科，职业教育，归根到底是要培养学生一技之长，学到一门手艺，谋得一份职业，大部分就业困难的学生，都是因为学艺不精，无法满足用人单位需求。

2.好高骛远，眼高手低。我是一名专科学校教师，对专科学生了解甚多，有一部分学生从中职开始到了高职，按理说学了五六年的专业知识，应该是技艺有成，但是并不是这样。学生对自己要求松散，对自己认识不够清晰，定位不够准确，明明只学到三成技艺，但是偏偏认为自己有了七分天下，已经出师。自己高预期的工作不能胜任，差一点的工作不愿意干，高不成低不就，最后落了个一事无成。

3.工作习惯，生活习惯略有差距。有这么一部分人，对自己要求不高，今朝有酒今朝醉，从不去想明天怎么办，一年、两年后应该变成什么样。缺乏长远目标，缺少职业规划，没有指路明灯，人云亦云，随波逐流。这样的生活状态致使自己责任心缺失，上进心颓废，即使找到好的工作岗位，可能也会在工作过程中因为自己的生活习惯和工作态度而错失良机。

4.学校声誉、专业段位、工作地点等也是受限原因。全国高等职业院校龙头，深圳职业技术学院师生基本不愁就业，因为学校师资强，平台大，声誉好，一批好的老师，一群有上进的学生，会产出一个个优秀的专业技术工作者，同样，小城市的就业岗位必然会少于大中型城市。你选择的专业，可能会决定你的就业方向，所以热门专业可能更受青睐，冷门专业可能最后只能落个工作专业不对口。

“就业难”，可能和社会和毕业院校有关，但是“难就业”，很大一部分是学生自身个体的就业体现。专科生就业不理想，不仅仅是差在了“学历”上，还差在了“能力”上，并不是所有的人都去公务员事业编，所以，学历只是限制你就业的一小部分，甚至是你拿来搪塞你过去的一个借口，能力亟需提升才是最根本的原因所在。这个能力，可能是你专业技术能力、人际交往能力、经验积累能力、总结提升能力、创新力等等，补齐短板，脚踏实地，定会超越。